Video: Leiderschap Inspiratie in 1 min (008) – zelfdenkend-vermogen verhogen
Hoe kan je dit toepassen:
Basis begin ik met een uitgangspunt: ik geloof dat veel mensen kunnen veel meer op hun werk dan ze nu mogelijk laten zien!
Vaak is het een kwestie van de ruimte geven om het te kunnen doen. Dat men zich veilig genoeg voelt om kwetsbaar te kunnen zijn. Want soms lukt het niet meteen de eerste keer. Van falen kan men leren! Daarbij is een sterk staaltje leiderschap nodig om het leerproces te begeleiden.
Als ik er zo over praat; denk je waarschijnlijk met mij mee: niet ingrijpen, geen micromanagement, nog een kans geven.
In theorie allemaal logica, maar in de praktijk zien we dat tijdsdruk en de kwaliteit naar de klant NU, deze theorie verloren gaat.
Hoe nu de optimale voorbereiding:
Stel je deelt de principes van de organisatie: (veel staat in ons Organisatie Fundament Canvas – gratis download)
- Waar staat de organisatie voor? – onze WHY
- Welke kern-waarden dragen we intern en extern uit?
- Wat maakt ons uniek? (HOW / USP’s / Blue Ocean strategie)
- Wat zijn onze doelen voor korte en lange termijn?
- en zo kan je nog meer inspiratie delen… (zie canvas)
Stel je deelt aansluitend ook de inzichten die er zijn:
- Welke kennis hebben we uit ervaringen intern en extern (klanten) wat wel / niet heeft gewerkt tot op heden?
- Wat gebeurd er in onze markt en bij onze concurrenten?
- Welke problemen en/of uitdagingen lopen we tegenaan?
- Welke kaders zijn er waar we rekening mee moeten houden? (wetgeving, contracten, etc)
En stel ik vraag aansluitend welke oplossingen de medewerkers zelf zouden kunnen bedenken?!
En hoe ze dat zelf intern zouden aanpakken en invoeren?
Je zal verbaasd zijn wat voor mooie ideeën er naar voren komen! (afhankelijk van de ervaringen van de medewerkers, moet het geloof in de vrijheid om mee te mogen denken groeien. Hou geduld en blijf de ruimte geven)
PS: doe ook absoluut iets met hun input: anders bereik je juist het tegenovergestelde, ze gaan minder denken; “want jij doet er toch niets mee“. Kan jij je nog niet vinden in hun ideeë; blijf in gesprek vanuit principes en inzichten naar nieuwe “regels & afspraken”. Totdat jij of jouw team tot nieuwe inzichten komen.
Dit en veel meer thema’s doorlopen en verdiepen we in ons Masterclass Training programma “BETER Leiderschap”
